Luta contra “DEI”: Apple mantém programas de diversidade

Por enquanto, a Apple não está se juntando à atual retirada de programas de diversidade das empresas americanas. Na assembleia geral anual do grupo de eletrônicos, os acionistas rejeitaram uma moção para interromper as chamadas iniciativas “DEI” por uma clara maioria. A abreviatura significa “Diversidade, Equidade e Inclusão”. No entanto, o voto não precisa ser a palavra final. O CEO Tim Cook disse no evento que, dependendo de como o “ambiente legal” se desenvolver nessas questões, a Apple também poderá ser forçada a fazer mudanças no futuro.

Os programas DEI se tornaram uma questão altamente política nos Estados Unidos e um alvo do presidente Donald Trump . Elas se tornaram cada vez mais difundidas em empresas e outras instituições nos últimos anos e visam promover especificamente grupos que tradicionalmente são sub-representados ou expostos à discriminação, como pessoas de pele não branca.

Recentemente, porém, surgiu um forte contramovimento. Os críticos dizem que tais programas garantem que o desempenho não importe mais. Eles também são discriminatórios e prejudicam os brancos. Ativistas conservadores pressionaram empresas a encerrar seus programas DEI, e alguns processos foram movidos.

Os oponentes do DEI se sentiram justificados por uma decisão da Suprema Corte no ano passado que proibiu as universidades de usar a filiação a certos grupos étnicos como critério para admitir alunos. Muitas empresas cederam à pressão nos últimos meses e reduziram ou interromperam completamente suas iniciativas DEI, incluindo a gigante do varejo Walmart, a rede de fast food McDonald's e a empresa de internet Meta.

Donald Trump fez do combate aos programas DEI uma prioridade. Ele os declarou “ilegais” em vários decretos e ordenou que fossem empregados em todas as agências governamentais. Um dos decretos também “encorajou” as empresas a interromper os projetos DEI.

A proposta dos acionistas na assembleia geral anual da Apple foi apresentada por um think tank conservador. A empresa argumentou que os programas DEI da Apple a tornavam vulnerável a processos por discriminação. A Apple descreveu o pedido como "desnecessário" e disse que ele tentava interferir nos negócios da empresa.